Dossiers
Aides et accompagnements spécifiques aux nouveaux arrivants
L'accompagnement des travailleurs étrangers qui arrivent au Québec doit aller au-delà de la prise de ses fonctions.
Évaluer ses besoins et définir sa stratégie de recrutement
Le recrutement de travailleurs étrangers doit s'accompagner d'une réflexion fine sur ses besoins et sur la meilleure stratégie à adopter.
Identifier des candidats immigrants déjà installés au Québec
Le recrutement de travailleurs étrangers n'implique pas nécessairement un recrutement à l'international.
L'environnement social et les droits du travailleur étranger temporaire
Le travailleur étranger temporaire : un employé comme les autres ?
Les concepts d'attraction, d'intégration et de rétention
Trois mots que l'on associe souvent - et à tort - aux trois phases de l'immigration économique.
Les professions et métiers réglementés
L'exercice de plusieurs métiers et professions est conditionné à l'obtention préalable d'une autorisation.
Les programmes d'aide et d'accompagnement à l'embauche
Les entreprises disposent de solutions d'aides gouvernementales et d'accompagnement à la prospections, à l'embauche et au maintien à l'emploi des personnes immigrantes.
L’Évaluation de l’impact sur le marché du travail
Une étape préalable essentielle pour l'employeur comme pour le travailleur étranger.
Qui peut travailler au Québec ?
Le recrutement d'un travailleur étranger se planifie. Pour l'employeur, la première question à poser est : qui peut travailler au Québec ?
Régionalisation de l’immigration : freins et constats
Si la question de la régionalisation dépasse largement celle de la seule immigration, des efforts sont nécessaires pour amener les nouveaux arrivants à envisager les régions du Québec.