Fruit d’une collaboration avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA), et réalisé avec le soutien des instances gouvernementales québécoises et fédérales et de nombreux organismes, le guide Embaucher une personne immigrante au Québec est pensé comme un outil pratique, qui ne se contente pas de vulgariser les multiples étapes de l’immigration économique au Québec.
Il interroge aussi, à travers des témoignages et avis d’experts, les enjeux du recrutement, de l’accueil et de l’intégration de travailleurs immigrants, pour les entreprises et, plus largement, pour la société québécoise.
Parmi les nouveautés en 2024…
L’année 2024 a été marquée par un retour à une certaine austérité en matière d’immigration économique, qui a d’abord touché les catégories de l’immigration temporaire pour ensuite toucher celles de l’immigration permanente, avec une baisse marquée des cibles fédérales pour les années 2025-2027, mais aussi le gel des deux programmes les plus populaires de sélections par le Québec des candidats à l’immigration permanente.
La plupart des canaux d’immigration — et donc de recrutement des travailleurs étrangers, notamment à l’international, ont ainsi été affectés par des mesures restrictives destinées à abaisser la part des résidents temporaires au Canada de 6,5 % à 5 % d’ici 2026.
Pour autant, l’embauche des personnes immigrantes revêt et revêtira toujours une grande importance pour les entreprises du Québec. En effet, il serait une erreur de la cantonner au seul recrutement international. Nombreuses sont les personnes qui sont déjà présentes sur le territoire québécois et canadien. Et les mesures d’intégration en entreprise et de fidélisation dans les régions demeurent d’une grande actualité pour des collectivités qui souhaitent conserver leurs administrés et les entreprises qui cherchent à garder leurs employés.
Ce guide, le seul du genre, est là pour vous aider.
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