Close up view of young business people putting their hands together. Stack of hands. Unity and teamwork concept.Issu de la collaboration entre le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), le prix Maurice-Pollack récompense chaque année des entreprises québécoises qui se distinguent en plaçant la diversité au cœur de leurs actions. Le prix comporte deux volets : Petites et moyennes entreprises (moins de 250 employés) et Grandes entreprises (250 employés et plus).
Les entreprises lauréates 2020
En octobre 2020, ont été désignés lauréats :
- Les Industries Cendrex inc. pour le volet Petites et moyennes entreprises. « L’équipe est composée de travailleuses et de travailleurs originaires de 17 pays différents et qui, ensemble, maîtrisent une dizaine de langues. Grâce au programme de référencement, Cendrex est en mesure d’engager les amis et les membres de la famille de ses employés. ». (MIFI)
- Olymel pour le volet Grandes entreprises. « Au moins 35 % de ses 15 000 employés sont des personnes immigrantes ou issues de minorités ethnoculturelles. Olymel se distingue par sa contribution à l’intégration des personnes immigrantes à Montréal et en région. Les organismes d’accueil et de régionalisation servent de pont entre les employés et les gestionnaires pour la compréhension mutuelle. » (MIFI)
Les entreprises lauréates 2019
En novembre 2019, avaient été désignés lauréats :
- Les aliments de Jardi pour le volet petites et moyennes entreprises. « Diverses mesures ont été mises en place pour favoriser l’intégration des employés issus de l’immigration. Les formations et les documents ont été traduits en trois différentes langues et sont généralement accompagnés de tutoriels vidéo. Des activités sociales, comme le dîner communautaire ou celui de Noël suscitent la curiosité et favorisent le dialogue et les échanges. L’entreprise a aussi instauré un quart de travail de soir afin de permettre aux employés visés de suivre des cours de français durant la journée. » (MIFI)
- Levio Conseils pour le volet grandes entreprises. « Environ 45 % du personnel de Levio conseils provient de la diversité ethnoculturelle et chaque année, l’entreprise recrute une centaine de nouveaux employés à l’international. Elle a mis en place un système de parrainage qui assure un accompagnement aux nouveaux arrivants tout au long de leur processus d’immigration. En plus d’offrir des cours de français à temps partiel, l’entreprise a établi des partenariats permettant d’accompagner les nouveaux arrivants lors des nombreuses démarches administratives. » (MIFI)
Si votre entreprise est reconnue pour son dynamisme et pour sa vision stratégique dans ses pratiques de gestion quant à la diversité ethnoculturelle, n’hésitez pas à soumettre sa candidature. Les critères d’admissibilité et les dates importantes sont publiés sur le site de la Fédération des chambres de commerce du Québec.