Dans ses efforts pour encourager les entreprises canadiennes à donner la priorité à l’embauche de citoyens ou de résidents permanents, le gouvernement fédéral a annoncé l’entrée en vigueur de deux nouvelles exigences dans la catégorie des postes à bas salaire.
Nouvelles conditions d’affichage
Désormais, les employeurs sont tenus d’afficher le poste su Guichet-Emplois pendant une période de 8 semaines consécutives — contre 30 jours seulement jusqu’alors.
D’autre part, l’affichage doit avoir lieu dans les trois mois qui précèdent le dépôt par l’entreprise de sa demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail à Service Canada (et au MIFI, conjointement).
Enfin, la période d’affichage doit être entièrement écoulée avant que l’entreprise ne puisse envoyer sa demande d’EIMT.
Priorité aux jeunes entre 15 et 30 ans
Le second changement porte sur les cibles particulières des efforts de recrutement dont les entreprises doivent faire état à l’appui de leur demande d’EIMT.
Il leur est demandé de porter une attention particulière aux jeunes travailleurs âgés de 15 à 30 ans, en privilégiant l’affichage de l’offre dans la section jeunesse du Guichet-Emplois et sur les plateformes et les sites spécialisés utilisés par les jeunes.
Dans un courriel d’information du 1er avril, Service Canada identifie aussi d’autres voies à explorer par les entreprises, comme le rapprochement des établissements d’enseignement (scolaire, collégial ou universitaire) ou encore la participation à des programmes d’emploi pour les jeunes, par exemple via la Stratégie emploi et compétences jeunesse d’Emploi et Développement social Canada.
Service Canada précise que les efforts ciblés jeunesse s’ajoutent — et ne substituent pas — aux exigences existantes.
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