Après plus d’un an et demi de pandémie, Ottawa décide d’assouplir les mesures aux frontières pour permettre un retour progressif des visiteurs et touristes étrangers. Les mesures restent toutefois conditionnées au maintien sous contrôle de la situation sanitaire. Parallèlement, Québec continue d’encourager la formation, l’intégration et la reconnaissance des compétences pour répondre aux besoins de main-d’œuvre pressants des entreprises de la province. La situation de l’emploi revient bien plus vite que prévu aux niveaux d’avant la pandémie, ce qui motive le Conseil du patronat à publier ses 10 solutions pour sortir de la pénurie de main-d’œuvre.
Ce mois-ci, nous retrouverons :
- L’ouverture des frontières pour les visiteurs doublement vaccinés ;
- La possibilité de demander un permis de travail ouvert pour les demandeurs de la résidence permanente dans le cadre de la voie d’accès facilité ;
- L’investissement de plus de 500 000 $ CAN pour intégrer les personnes éloignées du marché du travail ;
- L’investissement de 391 000 $ CAN pour un projet pilote de microcertification numérique ;
- L’investissement de 270 000 $ CAN pour former des personnes immigrantes travaillant en santé ;
- L’année record du Québec à l’international ;
- Un nouveau système de points pour les candidats sur Arrima ;
- Les 10 solutions contre la pénurie de main-d’œuvre proposées par le Conseil du patronat.
Ouverture des frontières pour les visiteurs doublement vaccinés
C’est la nouvelle que les personnes immigrées attendent depuis plus d’un an. Le Canada ouvre ses frontières aux voyages non essentiels à compter du 9 août pour les Américains et les résidents de Saint-Pierre-et-Miquelon, puis dès le 7 septembre pour les autres ressortissants. Le gouvernement précise tout de même que cet assouplissement est soumis à l’évolution de la pandémie, et notamment du variant Delta.
Sont concernés les voyageurs dont les raisons d’entrée sont non essentielles et qui ont reçus leurs deux doses de vaccins, au moins 14 jours avant leur arrivée.
Ils seront exemptés de réaliser un test de dépistage, un séjour à l’hôtel et une quarantaine à l’arrivée. Présenter un plan de quarantaine demeure obligatoire au cas où l’agent leur demande.
Les personnes non vaccinées devront se mettre en quarantaine pendant 14 jours et avoir en main un résultat négatif de dépistage à la COVID-19.
Pour accéder au communiqué de l’Agence de la santé publique
Pour accéder à notre article sur cette annonce
Un permis de travail ouvert offert aux candidats à la voie facilitée vers la résidence permanente
Le 6 mai 2021, Ottawa offrait un accès rapide à la résidence permanente à près de 90 000 dossiers. Deux mois plus tard, le 15 juillet dernier, IRCC annonçait que les personnes qui ont présenté une demande sont éligibles à demander un permis de travail ouvert en attendant des nouvelles de leur demande.
Le gouvernement fédéral répond ainsi aux problèmes liés aux permis temporaires. Nombreux sont ceux qui ne sont pas admissibles aux mesures existantes pour prolonger ou renouveler leur statut.
Plusieurs conditions sont exigées pour être admissibles telles que posséder un permis de travail valide, être au Canada ou être employé au moment de la demande de résidence permanente.
Pour accéder au communiqué d’IRCC
Plus de 500 000 $ CAN pour intégrer les personnes éloignées du marché du travail
536 696 $ CAN seront octroyés à des acteurs de la Côte-Nord pour intégrer les personnes éloignées du marché du travail. Cet argent servira à la réalisation du projet-pilote ExplorEmploi, en partenariat avec plusieurs acteurs. Les candidats pourront explorer une profession ou un lieu de travail à travers un stage rémunéré.
Au-delà des personnes immigrantes, ce sont aussi les autres populations minoritaires et marginalisées qui sont ciblées : les jeunes, les femmes, les Autochtones ou encore les personnes handicapées.
Ce nouvel investissement intervient alors que la pénurie de main-d’œuvre se fait d’autant plus sentir, et que la région Côte-Nord est justement parmi les plus touchées.
Chaque année, ce sont 50 personnes qui bénéficient de ce programme. Les employeurs qui accueillent des stagiaires peuvent bénéficier de subventions salariales après le stage.
Pour accéder au communiqué du MTESS
391 000 $ CAN pour un projet pilote de microcertification numérique
Ce sont 390 388 $ CAN qui seront octroyés sur deux ans pour le développement de la microcertification numérique. Cet argent sera versé à la Coalition des organismes communautaires.
200 entreprises et 100 organisations testeront ce projet pilote de microcertification numérique. Ce sont 60 personnes sans emploi qui en bénéficieront. La microcertification est une manière simple et rapide d’acquérir et de faire reconnaître des acquis et des compétences aux travailleurs. Les microcertificats peuvent se cumuler jusqu’à devenir un certificat.
C’est un projet de choix pour les personnes immigrantes, précise le communiqué du ministère du Travail.
Pour accéder au communiqué du MTESS
270 000 $ CAN ont été investis pour former des personnes immigrantes travaillant en santé
273 326 $ CAN ont été versés pour former 22 personnes immigrantes du milieu de la santé. Elles seront prises en charge au Centre de formation professionnelle Fierbourg à Québec et recevront la formation Soutien à la personne en milieu de vie.
La santé étant un secteur en forte demande, cet argent permettra de répondre à la crise. Il relève du Plan d’action pour la main-d’œuvre du MTESS.
Pour accéder au communiqué du MTESS
Une année record pour le Québec à l’international
En 2020-2021, plus de 3 800 activités ont été accomplies à l’international pour promouvoir les entreprises, des artistes, des institutions, des établissements d’enseignement et des secteurs québécois. Cela représente une augmentation de presque 40 % depuis deux ans.
Résultat, les entreprises québécoises ont réalisé 666,1 M$ CAN de vente en marge de ces activités.
Parmi les actions réalisées cette dernière année, un investissement de 23 M$ CAN aux États-Unis ou le renforcement de la représentation des établissements d’éducation en Amérique latine.
Pour accéder au communiqué du ministère des Relations internationales (MRIF)
Un nouveau système de classification pour les déclarations d’intérêt sur Arrima (PRTQ)
Toujours dans l’idée de mieux arrimer les besoins des entreprises à l’immigration, le MIFI a annoncé le 14 juillet 2021 un changement important dans le fonctionnement des invitations à présenter une demande de sélection permanente sur Arrima, dans le cadre du Programme régulier des travailleurs qualifiés (PRTQ).
C’est par arrêté ministériel qu’a été introduit un nouveau système de classification des déclarations d’intérêt reçues par le MIFI sur Arrima, afin de faciliter et mieux qualifier les rondes d’invitations à déposer les demandes formelles de sélection permanente. Une nouvelle grille de critères fait ainsi son apparition.
Au total, chaque candidat peut obtenir un maximum de 1 320 points. 580 d’entre eux concernent le capital humain (maîtrise du français, bilinguisme, âge, scolarité) et les 740 autres touchent les besoins du marché du travail (expérience et études au Québec, secteurs en pénurie, emploi en dehors de la métropole). Les époux et conjoints de fait permettent de gagner des points parmi ces critères.
Les personnes qui ont déclaré leur intérer à s’installer de manière permanente au Québec et qui sont intéressées à s’installer en dehors de Montréal recevront jusqu’à 380 points supplémentaires. Comparativement, les offres situées dans la métropole permettent d’obtenir 180 points.
Les secteurs en demande de main-d’œuvre sont eux aussi privilégiés.
Si deux candidats obtiennent le même nombre de points, c’est le premier à avoir présenté sa demande qui sera privilégié.
Cette grille de critère ne se substitue cependant pas à l’ancienne grille d’évaluation, au regard de laquelle les demandes de sélection permanente sont toujours soumise.
En outre, le MIFI précise qu’il ne s’agit pas d’une présélection des personnes immigrantes, et aucun document ou preuve additionnel ne leurs sont d’ailleurs réclamés au stade des déclarations d’intérêt. Une personne dont la déclaration d’intérêt atteint le maximum de points pourrait tout de même voir sa demande de sélection refusée par la suite.
Pour accéder à l’Arrêté ministériel,
Pour accéder à la liste des critères du pointage
Pour accéder au descriptif détaillé du pointage
Le Conseil du patronat propose 10 solutions pour réduire la pénurie de main-d’œuvre
Le 12 juillet, le Conseil du patronat a publié « la marche à suivre » pour régler la pénurie de main-d’œuvre. Elle se décline en 10 solutions rédigées par son président et chef de la direction Karl Blackburn.
Cela comprend la formation en entreprise, la rétention des travailleurs de plus de 60 ans, la reconnaissance des acquis et des compétences et bien sûr l’augmentation des seuils d’immigration, une mesure demandée depuis longtemps par le CPQ.
M. Blackburn propose aussi d’ajuster le Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) aux besoins des entreprises, mais aucun détail n’est précisé.
Pour accéder au communiqué du CPQ et aux 10 solutions.
