S’il existe des mesures et programmes destinés spécifiquement à soutenir l’embauche de personnes immigrantes, des personnes membres d’une minorité visible et des personnes à qui le Canada a conféré l’asile, il est fondamental de rappeler que les entreprises peuvent aussi s’appuyer sur une panoplie plus généraliste d’outils, de services et de programmes destinés à l’accueil et à l’intégration, à la reconnaissance des compétences et à la formation, ainsi qu’à la gestion des salariés de votre entreprise.
Ce dossier n’a pas pour objet de traiter de ces mesures, mais sachez néanmoins qu’elles existent, et qu’elles sont susceptibles de bénéficier aux individus aussi bien qu’aux entreprises elles-mêmes.
Parmi les mesures principales qui concernent les entreprises, citons notamment :
- la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)
- la Mesure de formation de la main-d’œuvre (MFOR)
- le Programme d’apprentissage et de qualification professionnelle réglementée
- le Programme incitatif pour l’accueil de stagiaires
Parmi les mesures principales qui concernent les individus, citons notamment :
- les Services d’aide à l’emploi (SAE)
- les Projets de préparation à l’emploi (PPE)
- les différents volets de la subvention salariale (insertion en emploi, insertion en emploi en économie sociale)
- l’Initiative ciblée pour les travailleurs expérimentés (ICTE)
- le Programme d’aide à l’intégration en emploi des membres des Premières Nations et des Inuits (PAIPNI)
- le Programme de subventions aux entreprises adaptées (PSEA)
- la subvention salariale jumelée au Programme d’apprentissage en milieu de travail (PAMT)
- le Contrat d’intégration au travail (CIT)
- la Reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (RCMO)
Pour vous renseigner à leur sujet, consultez le site d’Emploi Québec.