La santé mentale des personnes immigrantes gagnerait à être prise en compte dans leur processus d’intégration. Éléments de réflexion.
Entre Montréal et les États-Unis, la région affiche une attractivité croissante, notamment grâce à ses secteurs en demande.
L’entreprise spécialisée dans la fabrication de pales éoliennes se pose en modèle en matière de gestion de la diversité ethnoculturelle.
Attisés par la popularité du recrutement international, les pièges n’épargnent pas les entreprises en recherche de main-d’oeuvre.
Sur la vingtaine d’employés de la PME, plus de 40 % viennent de l’étranger et représentent six nationalités différentes.
Bien qu’inévitables, les biais inconscients et leurs impacts peuvent être contrebalancés par la mise en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Dans le contexte de la rareté de main-d’œuvre, Brigitte Lavallée, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), coach professionnelle et directrice d’Aventuranza Communication, rappelle que modifier ses pratiques en
