Close up view of young business people putting their hands together. Stack of hands. Unity and teamwork concept.Issu de la collaboration entre le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) et la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), le prix Maurice-Pollack récompense chaque année des entreprises québécoises qui se distinguent en plaçant la diversité au cœur de leurs actions. Le prix comporte deux volets : Petites et moyennes entreprises (moins de 250 employés) et Grandes entreprises (250 employés et plus).
Les entreprises lauréates 2022
- Québec International pour le volet Petites et moyennes entreprises. « Recrutant elle-même des personnes issues de l’immigration, Québec International est engagée dans la promotion, le développement et la préservation d’une culture axée sur la diversité et l’inclusion et veille à ce que chaque employé ait la chance de s’épanouir et d’atteindre son plein potentiel. ». (MIFI)
- LM Wind Power Canada pour le volet Grandes entreprises. « Installée en Gaspésie, l’entreprise place la responsabilité d’un environnement de travail accueillant entre les mains de ses gestionnaires. Afin d’intégrer au mieux les travailleuses et les travailleurs provenant des Philippines depuis 2019, ceux-ci ont envoyé des membres de l’équipe de ressources humaines en mission culturelle dans le pays. L’entreprise a ensuite fait appel à des organismes régionaux afin d’intégrer au mieux les nouveaux membres de son personnel. » (MIFI)
Les entreprises lauréates 2021
- Cordé Électrique pour le volet Petites et moyennes entreprises. «[L’entreprise] adapte ses activités sociales, participe au projet Diversité culturelle au service de l’excellence en emploi et ajuste ses règlements et processus internes aux réalités de son personnel : mise en place des processus neutres d’évaluation des candidatures, politique de congé d’un mois pour permettre de voyager à l’étranger, etc.». (MIFI)
- Englobe pour le volet Grandes entreprises. «L’entreprise a mis en place de très nombreuses actions pour l’inclusion du personnel immigrant et issu des minorités culturelles : compagnonnage, mentorat, collectes de dons et de mobiliers, et accompagnement dans les démarches administratives de ses employées et employés. Elle est aussi la seule entreprise certifiée au Québec pour offrir les programmes de formation autochtone BEAHR.» (MIFI)
Si votre entreprise est reconnue pour son dynamisme et pour sa vision stratégique dans ses pratiques de gestion quant à la diversité ethnoculturelle, n’hésitez pas à soumettre sa candidature. Les critères d’admissibilité et les dates importantes sont publiés sur le site de la Fédération des chambres de commerce du Québec.