Des années durant, les programmes d’aide aux travailleurs étrangers dans le cadre de l’embauche par une entreprise québécoise étaient assez restrictifs. La personne immigrante devait cumuler deux conditions : elle devait vivre au Québec et être titulaire de la résidence permanente depuis moins de cinq ans.
Cette règle de principe a changé en 2019, afin de fluidifier les rapports entre les entreprises québécoises et la main-d’œuvre temporaire, mais aussi pour favoriser l’intégration des travailleurs temporaires et de leur famille. C’est ainsi qu’a été actée l’admissibilité des travailleurs temporaires et de leur conjoint ou époux à toute l’offre des services publics d’aide à l’emploi.
Dans le cas exclusif de l’embauche et de l’intégration en emploi d’une personne immigrante, deux programmes spécifiques vont trouver à s’appliquer.
Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)
Le PRIIME s’adresse aux personnes qui n’ont pas d’expérience de travail significative au Canada ou aux États-Unis dans leur domaine de compétence, qui sont sans-emploi ou sous-employées. Le programme peut les aider à intégrer un premier emploi significatif dans leur domaine de compétence.
Pour cela, le PRIIME prévoit d’accorder à l’employeur une aide financière destinée à soutenir leur accueil et leur intégration.
Des termes sont néanmoins applicables. Ainsi, pour être admissible à la mesure, l’emploi offert doit revêtir certaines caractéristiques. En particulier, ce dernier doit être « régulier », c’est-à-dire qu’il doit s’inscrire au-delà de l’échéance de la subvention. Et bien sûr, il doit correspondre au domaine de compétence du travailleur étranger.
De plus, il doit remplir certaines conditions :
- l’emploi est offert à temps plein ou à temps partiel (minimum 15 heures) ;
- il est assurable au sens de la Loi sur l’assurance-emploi ;
- il ne bénéficie pas d’un financement par un programme gouvernemental d’aide à l’emploi ;
- le salaire horaire doit respecter l’échelle salariale en vigueur au sein de l’entreprise, soit au terme de la convention collective, soit selon les grilles de salaires prévues selon la Classification nationale des professions (CNP).
PRIIME : quelles subventions pour les entreprises ?
PRIIME permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide financière pour l’embauche et l’intégration en emploi des travailleurs étrangers concernés. Ces subventions visent essentiellement à améliorer l’intégration de ces personnes en emploi, en permettant aux entreprises de développer ou proposer des services de formation, d’accompagnement individuel, de francisation ou encore des outils de gestion des ressources humaines.
Il n’y a pas d’allocation d’aide à l’emploi dans le cadre du PRIIME. En revanche, l’employeur perçoit une subvention destinée à couvrir une partie du salaire versé au participant.
À certaines conditions, la subvention peut également couvrir ou alléger certaines dépenses engagées par l’employeur.
Pour plus d’informations, consultez la page du Répertoire des programmes et services du gouvernement du Québec.