• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
Immigrant Québec Pro

Immigrant Québec Pro

L'immigration au Québec entre professionnels

  • Actualités

    Dernières publications

    • Bulletins de l’immigration
    • Actualités
    • Paroles d’experts
  • Fiches pratiques

    L’essentiel à savoir

    • CAQ ou CSQ ?
    • Des programmes en soutien aux personnes formées à l’étranger
    • Les programmes gouvernementaux de francisation
    • L’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec
    • Le prix Maurice-Pollack
    • Un réseau d’aide et de soutien pour les femmes immigrantes dans la construction
    • Accompagner les époux et conjoints de fait
    • Les séances d’informations du MIFI pour les nouveaux arrivants
    • Les cas de dispense de CAQ pour le travailleur étranger temporaire
    • Les différences entre un poste à bas et à haut salaire
    • EIMT : les coûts et les délais
    • Le système de Classification nationale des professions
    • Accompagnement Québec, un service pour les personnes immigrantes
    • Le réseau des représentations du Québec à l’étranger
    • Le conseiller du MIFI remplace-t-il le représentant autorisé en immigration ?
    • La francisation au cœur de la politique d’intégration des personnes immigrantes
    • Place aux jeunes en région
    • Les canaux de recherche des travailleurs locaux et étrangers
  • Dossiers

    Pour allez plus loin

    • Qui peut travailler au Québec ?
    • Les professions et métiers réglementés
    • L’environnement social et les droits du travailleur étranger temporaire
    • Les concepts d’attraction, d’intégration et de rétention
    • Identifier des candidats immigrants déjà installés au Québec
    • Trouver des candidats étrangers à l’international
    • Les programmes d’aide et d’accompagnement à l’embauche
    • L’Évaluation de l’impact sur le marché du travail
    • Accueil des travailleurs : des dispositifs adaptés
    • Aides et accompagnements aux nouveaux arrivants en entreprise
    • Régionalisation de l’immigration : freins et constats
  • Restez informé(e)

    Et outillez-vous

    • Inscription à notre infolettre
    • Sommet de l’immigration
    • Guide
    • Balado (podcast)
  • Cartographie

    Des ressources

    • Carte interactive des ressources
    • Liste des ressources
You are here: Home / Dossiers / Les programmes d'aide et d'accompagnement à l'embauche / Les aides à l’embauche et au maintien en emploi des personnes immigrantes

Les aides à l’embauche et au maintien en emploi des personnes immigrantes

Des années durant, les programmes d’aide aux travailleurs étrangers dans le cadre de l’embauche par une entreprise québécoise étaient assez restrictifs. La personne immigrante devait cumuler deux conditions : elle devait vivre au Québec et être titulaire de la résidence permanente depuis moins de cinq ans.

Cette règle de principe a changé en 2019, afin de fluidifier les rapports entre les entreprises québécoises et la main-d’œuvre temporaire, mais aussi pour favoriser l’intégration des travailleurs temporaires et de leur famille. C’est ainsi qu’a été actée l’admissibilité des travailleurs temporaires et de leur conjoint ou époux à toute l’offre des services publics d’aide à l’emploi.

Dans le cas exclusif de l’embauche et de l’intégration en emploi d’une personne immigrante, deux programmes spécifiques vont trouver à s’appliquer.

Le Programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles en emploi (PRIIME)

Le PRIIME s’adresse aux personnes qui n’ont pas d’expérience de travail significative au Canada ou aux États-Unis dans leur domaine de compétence, qui sont sans-emploi ou sous-employées. Le programme peut les aider à intégrer un premier emploi significatif dans leur domaine de compétence.

Pour cela, le PRIIME prévoit d’accorder à l’employeur une aide financière destinée à soutenir leur accueil et leur intégration.

Des termes sont néanmoins applicables. Ainsi, pour être admissible à la mesure, l’emploi offert doit revêtir certaines caractéristiques. En particulier, ce dernier doit être « régulier », c’est-à-dire qu’il doit s’inscrire au-delà de l’échéance de la subvention. Et bien sûr, il doit correspondre au domaine de compétence du travailleur étranger.

De plus, il doit remplir certaines conditions :

  • l’emploi est offert à temps plein ou à temps partiel (minimum 15 heures) ;
  • il est assurable au sens de la Loi sur l’assurance-emploi ;
  • il ne bénéficie pas d’un financement par un programme gouvernemental d’aide à l’emploi ;
  • le salaire horaire doit respecter l’échelle salariale en vigueur au sein de l’entreprise, soit au terme de la convention collective, soit selon les grilles de salaires prévues selon la Classification nationale des professions (CNP).

PRIIME : quelles subventions pour les entreprises ?

PRIIME permet à l’entreprise de bénéficier d’une aide financière pour l’embauche et l’intégration en emploi des travailleurs étrangers concernés. Ces subventions visent essentiellement à améliorer l’intégration de ces personnes en emploi, en permettant aux entreprises de développer ou proposer des services de formation, d’accompagnement individuel, de francisation ou encore des outils de gestion des ressources humaines.

Il n’y a pas d’allocation d’aide à l’emploi dans le cadre du PRIIME. En revanche, l’employeur perçoit une subvention destinée à couvrir une partie du salaire versé au participant.

À certaines conditions, la subvention peut également couvrir ou alléger certaines dépenses engagées par l’employeur.

Pour plus d’informations, consultez la page du Répertoire des programmes et services du gouvernement du Québec.

Publié le 22 juin 2021

Primary Sidebar

Footer

Qui sommes-nous ?
Nous contacter
Politique de confidentialité

© Immigrantquebec © 2011–2025 - Tous droits réservés

Immigrant Québec Pro
Respect de votre vie privée
En cliquant sur « Accepter les cookies », vous consentez le stockage de cookies sur votre appareil pour améliorer la navigation sur le site, analyser son utilisation et contribuer à nos efforts de marketing.
Cookies strictement nécessaires Toujours activé
Ces cookies sont nécessaires au fonctionnement du site Web et ne peuvent pas être désactivés dans nos systèmes. Ils sont généralement établis en tant que réponse à des actions que vous avez effectuées et qui constituent une demande de services, telles que la définition de vos préférences en matière de confidentialité, la connexion ou le remplissage de formulaires. Vous pouvez configurer votre navigateur afin de bloquer ou être informé de l'existence de ces cookies, mais certaines parties du site Web peuvent être affectées. Ces cookies ne stockent aucune information d’identification personnelle.
Cookies de fonctionnalité
Ces cookies permettent d’améliorer et de personnaliser les fonctionnalités du site Web. Ils peuvent être activés par nos équipes, ou par des tiers dont les services sont utilisés sur les pages de notre site Web. Si vous n'acceptez pas ces cookies, une partie ou la totalité de ces services risquent de ne pas fonctionner correctement.
Cookies de performance
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Ces cookies nous permettent de déterminer le nombre de visites et les sources du trafic, afin de mesurer et d’améliorer les performances de notre site Web. Ils nous aident également à identifier les pages les plus / moins visitées et d’évaluer comment les visiteurs naviguent sur le site Web. Toutes les informations collectées par ces cookies sont agrégées et donc anonymisées. Si vous n'acceptez pas ces cookies, nous ne serons pas informé de votre visite sur notre site.
Cookies pour une publicité ciblée
Ces cookies peuvent être mis en place au sein de notre site Web par nos partenaires publicitaires. Ils peuvent être utilisés par ces sociétés pour établir un profil de vos intérêts et vous proposer des publicités pertinentes sur d'autres sites Web. Ils ne stockent pas directement des données personnelles, mais sont basés sur l'identification unique de votre navigateur et de votre appareil Internet. Si vous n'autorisez pas ces cookies, votre publicité sera moins ciblée.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Paramètres des cookies
{title} {title} {title}