Comme chaque année, la Semaine québécoise des rencontres interculturelles a été l’occasion de saluer l’apport des personnes immigrantes à la société, de même que les bonnes pratiques qui ont contribué, au cours de l’année écoulée, à améliorer la compréhension mutuelle et le vivre-ensemble au travail.
Au total, ce sont trois prix qui ont été décernés par le ministre de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration, Jean-François Roberge, sous l’égide de Culture pour tous :
- Le prix Charles-Biddle, qui récompense les personnes immigrantes dont l’engagement contribue au rayonnement culturel et artistique du Québec ;
- Le prix Solange-Chalvin, qui souligne les efforts des personnes immigrantes apprenant le français — de même que le rôle des organismes et personnels enseignants.
À ces deux prix s’est ajouté le prix Maurice-Pollack, issu de la collaboration entre le MIFI et la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), qui consacre pour sa part les bonnes pratiques des entreprises du Québec en matière de gestion de la diversité.
Le lauréat du volet Petites et moyennes entreprises (moins de 250 employés) est l’entreprise Vallée, qui « multiplie les initiatives d’accompagnement personnalisées afin d’aider les travailleuses et les travailleurs immigrants » et est également à l’origine d’une « collaboration avec les différents acteurs de la région comme l’école, la municipalité, les centres de loisirs afin d’inclure au mieux leurs familles et favoriser une intégration réussie ».
Quant au volet Grandes entreprises (250 employés et plus), il est allé à Métro, qui « met en œuvre des pratiques innovantes en matière de diversité et d’inclusion et elle participe activement à des initiatives de promotion de la diversité au sein de ses équipes dans différentes localités ».
Photo : Alex Shuper
