Attisés par la popularité du recrutement international, les pièges n’épargnent pas les entreprises en recherche de main-d’oeuvre.
Sur la vingtaine d’employés de la PME, plus de 40 % viennent de l’étranger et représentent six nationalités différentes.
Le prix récompense les entreprises qui se démarquent en matière de gestion et d’intégration de la diversité ethnoculturelle.
Bien qu’inévitables, les biais inconscients et leurs impacts peuvent être contrebalancés par la mise en place de bonnes pratiques en ressources humaines. Dans le contexte de la rareté de main-d’œuvre, Brigitte Lavallée, conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), coach professionnelle et directrice d’Aventuranza Communication, rappelle que modifier ses pratiques en
Une entreprise de transformation du bois souhaite contribuer à métamorphoser le visage de l’industrie manufacturière nord-québécoise.
Les biais inconscients jouent un rôle insidieux dans les discriminations dont peuvent faire l’objet certaines personnes au travail.
